Par un arrêt de sa chambre sociale du 8 février 2011 publié au Bulletin, la Cour de Cassation admet la validité de la convocation d'un salarié à un entretien préalable au licenciement faite par le système de transport de courrier rapide dit Chronopost, en plus de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception et de la lettre remise en main propre contre décharge visés par l'article L 1232-2 du Code du travail.